本文作者来自讨喜的鱼
华为辞退7000名老员工的消息一出来，迅速在网上引起了热议。宁愿赔偿10多亿也要辞退34岁以上的老员工，注入新鲜血液，这么大动干戈无非就是34岁以上的员工过的太安逸了，到了一定年龄，什么才是自己的不动产？应该引发所有人的深思。
华为作为我国数一数二的大企业，放在全世界来看，在同领域中同样排名前列。海内外员工达到10几万，要维持如此庞大的一家公司，并不容易。每一个决策，都会影响到每个员工。任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。早在2017年的时候，华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。
35岁的年龄，成为职场人不得不面临的一个困境。到了这个年龄，如果你在华为能力不足，等待你的可能就是辞退。那么35岁以上的员工，失业后可以做什么呢？
一、自己当老板
很多人认为给别人打工，还不如自己创业、做生意。但创业做生意一方面要有本钱，另一方面要有比较强的心理承受能力。对于刚被华为辞退，手头上有一笔补贴。而且到了35岁的年龄，经历的事情多了，心理承受能力也强。
在华为待过的人，眼光看得是比较远的。可以利用手头的资源，重新创业或者做生意都是个不错的选择。在前期资金不足的情况下，可以先跟别人合伙。这样也可以降低风险，毕竟两个人讨论出来的事情，总比一个人靠谱。
二、热门的IT行业
近几年，IT也是热门的行业。如今对于这方面人才的需求，还是有很大的空间。作为从华为辞退的员工，还是有很多公司想要的。毕竟曾经在华为工作，在简历上也证明了是有能力的，可以去相对大点的企业继续从事IT方面的工作，进行深造，如果不具备IT技术，转行学IT也是很不错的选择。
三、万能的销售行业
对于销售这个行业，在很多人看来没有门槛。任何人都可以从事，但你会发现销售这个行业，流动性是比较多的。通常在销售这个行业，做得好的，都是做得长久的人。要积累人脉和资源，从华为出来，在这方面是有利的。能赚多少钱，取决于自己的能力。
对于性格比较外向，而且口才比较好的人，是比较合适的。在华为工作过的人，气场一般都不会差。在面对客户时，能比较从容的应对。
四、新兴的自媒体行业
自媒体也是最近几年，新兴的职业。自媒体行业的门槛比较低，是个不断学习的行业。作为互联网行业，发展是比较快的。而且自媒体有个好处是，在时间和地点上相对比较自由的。到了35岁的年龄，大多数人还要承担照顾家庭的重任。
到时可以在家里，做得好的话，还是能够赚到不少钱。
五、有经验的公关行业
对于这个行业，经验是很重要的。35岁的年龄，跟年轻人相比，经验是有优势的。在华为待过，在公关方面，也可以胜任。同时，这也是比较吃香的行业。
西安汇杰.用友产业学院也认为，无论年龄多大，选择什么行业，最重要的还是能力。不要等到了35岁，你跟面试官说，你有10年的经验。而对方回复，你只是把1年的工作经验，用了10年。
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